سبد خرید
روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان
۱۵۹٫۹۰۰تومان
روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان
مشخصات و خرید اینترنتی کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان شامل :
ما زمان زیادی را در طول هفته کار می‌کنیم؛ در واقع می‌توان گفت زمان‌های زیادی از بیداری ما صرف کارکردن می‌شود. کار در مقایسه با سایر فعالیت‌های بشر در زمان بیداری، انرژی و وقت بسیار زیادی را از بزرگسالان می‌گیرد. براساس این مشاهدات می‌توان به این نتیجۀ کلی رسید که کار برای آدمیان بسیار اهمیت دارد؛ اگر چنین نبود این‌قدر وقت به آن اختصاص نمی‌دادند. فراموش نکنیم که اکثر انسان‌ها به پول احتیاج دارند و برای پول درآورن باید کار کنند. اما پدیدۀ کار پیچیده‌تر از آن است که بخواهیم آن را تبادل سادۀ پول و وقت محسوب کنیم. یک نکتۀ جالب دربارۀ کارکردن این است که اکثر افراد حتی زمانی که نیاز
به کار ندارند به کار کردن ادامه می‌دهند. برای مثال بسیاری از افراد در موقعیت‌هایی می‌توانند خود را بازنشسته کنند و از دست از کار بکشند، ولی ترجیح می‌دهند به کار کردن ادامه دهند. انجمن تحقیقات ملی آمریکا اخیراً کتابی دربارۀ «ماهیت در حال تغییر کار» تألیف کرده و در آن شواهد مستندی دال بر صحت ادعای فوق ارائه داده است. بیش از ۷۰ درصد افراد، در پاسخ به این سؤال که «اگر آنقدر پول داشتید که بقیه عمرتان را آنطور که دلتان می‌خواهد زندگی کنید، باز هم به کار کردن ادامه می‌دادید؟» اعلام می‌کنند که در این شرایط نیز به کار کردن ادامه خواهند داد. این نشان می‌دهد که کار کردن صرفاً پدیده‌ای اقتصادی نیست و افراد تنها برای پول درآوردن کار نمی‌کنند.
روانشناسی صنعتی- سازمانی چیست؟
ساده‌ترین تعریف روانشناسی صنعتی-سازمانی عبارت است از به کارگیری اصول، نظریه‌ها و تحقیق روانشناختی در محیط‌های کار و در واقع مجموعۀ ارزشمندی از دانش و مهارت‌های روانشناختی است که می‌توان از آن در حوزه‌های بسیاری استفاده کرد. روانشناسی صنعتی –سازمانی تنها به بررسی رویدادهایی که در محیط کار اتفاق می‌افتد، محدود نمی‌شود زیرا در این‌صورت هرگز امکان درک دقیق رفتارهای کاری میسر نمی‌شود. حوزه‌های زیادی مورد علاقۀ روانشناسان صنعتی-سازمانی است: ۱. گزینش و انتخاب متقاضیان استخدام؛ ۲.آموزش و برنامه‌ریزی؛ ۳. کمک به توسعۀ سازمان‌ها؛ ۴. اندازه‌گیری عملکرد؛ ۵. ارتقای کیفیت کاری؛ ۶. مهندسی محیط‌های کار.
در کنار این موضوعات، روانشناسان صنعتی-سازمانی با این سؤالات دست و پنجه نرم می‌کنند: استرس در محیط‌های کاری چقدر اهمیت دارد و چقدر عملکرد شغلی و کیفیت زندگی افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟ آیا محیط‌های کاری امروزی ایمن‌اند؟ برقراری تعادل میان کار و زندگی چقدر اهمیت دارد؟ دلیل بازدهی بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های خارجی چیست؟ و…
این کتاب در بانک کتاب کتاب گالری عرضه شده است
شما میتوانید خرید آسان و مطمعن را با ما تجربه کنید
تهیه و ارسال کتاب شما در سریع ترین زمان ممکن به سراسر کشور با کتاب گالری.
انتشارات: ساوالان
شابک: 9789647609722
نویسنده: مسعود بابازاده
برچسب‌ها: انتشارات ساوالان | روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان
مشخصات و خرید اینترنتی کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان شامل :
ما زمان زیادی را در طول هفته کار می‌کنیم؛ در واقع می‌توان گفت زمان‌های زیادی از بیداری ما صرف کارکردن می‌شود. کار در مقایسه با سایر فعالیت‌های بشر در زمان بیداری، انرژی و وقت بسیار زیادی را از بزرگسالان می‌گیرد. براساس این مشاهدات می‌توان به این نتیجۀ کلی رسید که کار برای آدمیان بسیار اهمیت دارد؛ اگر چنین نبود این‌قدر وقت به آن اختصاص نمی‌دادند. فراموش نکنیم که اکثر انسان‌ها به پول احتیاج دارند و برای پول درآورن باید کار کنند. اما پدیدۀ کار پیچیده‌تر از آن است که بخواهیم آن را تبادل سادۀ پول و وقت محسوب کنیم. یک نکتۀ جالب دربارۀ کارکردن این است که اکثر افراد حتی زمانی که نیاز
به کار ندارند به کار کردن ادامه می‌دهند. برای مثال بسیاری از افراد در موقعیت‌هایی می‌توانند خود را بازنشسته کنند و از دست از کار بکشند، ولی ترجیح می‌دهند به کار کردن ادامه دهند. انجمن تحقیقات ملی آمریکا اخیراً کتابی دربارۀ «ماهیت در حال تغییر کار» تألیف کرده و در آن شواهد مستندی دال بر صحت ادعای فوق ارائه داده است. بیش از ۷۰ درصد افراد، در پاسخ به این سؤال که «اگر آنقدر پول داشتید که بقیه عمرتان را آنطور که دلتان می‌خواهد زندگی کنید، باز هم به کار کردن ادامه می‌دادید؟» اعلام می‌کنند که در این شرایط نیز به کار کردن ادامه خواهند داد. این نشان می‌دهد که کار کردن صرفاً پدیده‌ای اقتصادی نیست و افراد تنها برای پول درآوردن کار نمی‌کنند.
روانشناسی صنعتی- سازمانی چیست؟
ساده‌ترین تعریف روانشناسی صنعتی-سازمانی عبارت است از به کارگیری اصول، نظریه‌ها و تحقیق روانشناختی در محیط‌های کار و در واقع مجموعۀ ارزشمندی از دانش و مهارت‌های روانشناختی است که می‌توان از آن در حوزه‌های بسیاری استفاده کرد. روانشناسی صنعتی –سازمانی تنها به بررسی رویدادهایی که در محیط کار اتفاق می‌افتد، محدود نمی‌شود زیرا در این‌صورت هرگز امکان درک دقیق رفتارهای کاری میسر نمی‌شود. حوزه‌های زیادی مورد علاقۀ روانشناسان صنعتی-سازمانی است: ۱. گزینش و انتخاب متقاضیان استخدام؛ ۲.آموزش و برنامه‌ریزی؛ ۳. کمک به توسعۀ سازمان‌ها؛ ۴. اندازه‌گیری عملکرد؛ ۵. ارتقای کیفیت کاری؛ ۶. مهندسی محیط‌های کار.
در کنار این موضوعات، روانشناسان صنعتی-سازمانی با این سؤالات دست و پنجه نرم می‌کنند: استرس در محیط‌های کاری چقدر اهمیت دارد و چقدر عملکرد شغلی و کیفیت زندگی افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟ آیا محیط‌های کاری امروزی ایمن‌اند؟ برقراری تعادل میان کار و زندگی چقدر اهمیت دارد؟ دلیل بازدهی بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های خارجی چیست؟ و…
این کتاب در بانک کتاب کتاب گالری عرضه شده است
شما میتوانید خرید آسان و مطمعن را با ما تجربه کنید
تهیه و ارسال کتاب شما در سریع ترین زمان ممکن به سراسر کشور با کتاب گالری.
انتشارات: ساوالان
شابک: 9789647609722
نویسنده: مسعود بابازاده
برچسب‌ها: انتشارات ساوالان | روانشناسی صنعتی سازمانی بابازاده ساوالان
© ۱۴۰۴ - تمامی حقوق این سایت برای کتاب گالری محفوظ می‌باشدفروشگاه ساخته شده با سازیتو