کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد یکم به تألیف هربرت جی هیکس و سی ری گولت و ترجمه‌ی مهندس گوئل کهن، مورد استفاده دانشجویان رشته‌ی مدیریت می باشد.
چکیده مقدمه کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد یکم
دنیا بیش از پیش به سوی جهانی شدن در حرکت بوده و با سرعت رقابتی تر می شود. در این شرایط و به صورت طبیعی بعضی از سازمان‌ها نسبت به دیگران موفق تر خواهند بود. موثرترین عامل این تفاوت و مزیت، نیروی انسانی مناسب به عنوان یک دارایی استراتژیک سازمانی هماهنگ شود، پایداری این مزیت رقابتی را تضمین نموده و موجب هم افزایی خواهد شد.
این کتاب مباحث نیروی انسانی در سطح عملیات و استراتژیک را به صورتی منسجم، یکپارچه و هماهنگ ارائه می نماید، چراکه مجموعه ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راه گشا نبوده بلکه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب تر است.
مطالب این کتاب در چهار بخش (شامل چهارده فصل) به صورتی سازماندهی شده است که توانمندی بکارگیری کارا و موثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل به خوبی فراهم آورد.
بخش اول با عنوان "انسان به مثابه یک منبع استراتژیک" به خلق ارزش و مزیت رقابتی توسط منابع انسانی (فصل1)، نگرش استراتژیک (فصل2) و نگرش عملیاتی (فصل3) به منابع انسانی تمرکز یافته تا زمینه‌ای از پیوند هماهنگ استراتژی و عمل را برای مباحث سه بخش بعدی فراهم آورد.
مدیریت منابع انسانی را می توان به صورت خلاصه شامل "جذب نیروی انسانی" (بخش دوم) و سپس تلاش برای "افزایش عملکرد آن" (بخش‌های سوم و چهارم) از طرق مادی و غیرمادی دانست.
بخش دوم شامل فصل‌های 4 تا 7 به "تأمین و حفظ کارکنان موثر" اختصاص یافته است. در فصل4،"طراحی شغل" به منظور دستیابی به شرح شغل و شرایط اصرار مطرح می شود. سپس مباحث مربوط به "یافتن کارکنان با استعداد"، "گزینش و انتخاب کارکنان مناسب" و "حفظ و نگهداری کارکنان" در فصل‌های 5 و 6 و 7 تشریح می گردد.
پس از آنکه افراد مناسب در مشاغل مناسب قرار گرفتند(بخش دوم)، آنگاه قدم بعدی (بخش‌های سوم و چهارم) برای افزایش عملکر برداشته می شود.
در بخش سوم با عنوان "بهبود عملکرد کارکنان"، و "توسعه و بالندگی کارکنان" در فصل‌های 8 و 9 و 10 توضیح داده می شود.
بخش چهارم با عنوان "انگیزش و مدیریت کارکنان" به سه موضوع اختصاص یافته است. "ایجاد انگیزه بوسیله برنامه‌های پاداش" و طراحی بسته‌های مزایا و پاداش" در فصل‌های 11 و 12 بعنوان جبران‌های مادی و "روابط موثر با کارکنان" در فصل 13 بعنوان جبران‌های غیر مادی برای افزایش عملکرد مطرح می شوند. موضوع سوم با عنوان "هماهنگی استراتژی با عمل" در فصل 14 تشریح می گردد. هماهنگی درونی سیستم منابع انسانی، بصورت افقی (در سطح عملیات منابع انسانی ) و عمودی (در سطح استراتژیک منابع انسانی) و هماهنگی بیرونی سیستم منابع انسانی، بصورت افقی (با سایر کارکردهای سازمانی) و عمودی (با استراتژی‌های سازمانی) موجب کسب مزیت رقابتی، عملکرد و موفقیت پایدار و هم افزایی خواهد شد.
امید است که مباحث مطرح شدخ مورد استفاده پژوهشگران، اساتید، مشاوران، مدیران، دانشجویان و کلیه علاقه مندان حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.
برای خرید کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد یکم می توانید از طریق تماس تلفنی ۰۲۱۶۶۹۷۲۶۰۶
یا خرید حضوری به آدرس میدان انقلاب نمایشگاه کتاب بیات پلاک ۱۶ مراجعه فرمائید
انتشارات: اطلاعات
شابک: 9789644234439
نویسنده‌: ری گولت | جی هیکس
مترجم‌: گوئل کهن
برچسب‌ها: گولت | هیکس | مدیریت | اطلاعات | تئوری مدیریت | سازمان | تئوری سازمان و مدیریت