کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ توسط دکتر محمد صائبی ترجمه شده است. لازم به ذکر است این کتاب از انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی می‌باشد.
چکیده مقدمه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ
مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ، رویکردی است به تدوین و راه‌اندازی استراتژی‌های منابع انسانی؛ به گونه‌ای که با استراتژی‌های سازمان درآمیزند و به سازمان یاری دهند تا به هدف‌هایش دست یابد. برای درک مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نخست باید مفاهیم مدیریت منابع انسانی و استراتژی را آن گونه که به ترتیب در فصل‌های یک و دو از بخش یکم (چارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی) آمده‌اند، درک کنیم؛ سپس در فصل سوم، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به طور مفصل بررسی می‌کنیم.
فهرست کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ


بخش یکم: چارچوب مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی


فصل 1: مفهوم مدیریت منابع انسانی


فصل 2: مفهوم استراتژی


فصل 3: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی




بخش دوم: مدیریت منابع انسانی در عمل


فصل 4: استراتژی‌های منابع انسانی


فصل 5: نقش استراتژیک منابع انسانی


فصل 6: تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی


فصل 7: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل




بخش سوم: استراتژی‌های منابع انسانی


فصل 8: استراتژی مدیریت سرمایه انسانی


فصل 9: استراتژی عملکرد برجسته


فصل 10: استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان


فصل 11: استراتژی بهبود سازمانی


فصل 12: استراتژی تعهد شغلی کارکنان


فصل 13: استراتژی مدیریت دانش


فصل 14: استراتژی تأمین نیروی انسانی


فصل 15: استراتژی مدیریت استعداد


فصل 16: استراتژی یادگیری و بالندگی


فصل 17: استراتژی حقوق و دستمزد


فصل 18: استراتژی روابط کارکنان




بخش چهارم: جعبه ابزار منابع انسانی استراتژیک


فصل 19: جعبه ابزار مدیریت استراتژیک منابع انسانی


واژه‌نامه


منابع


جدول اصطلاحات




برای خرید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ می توانید از طریق تماس تلفنی ۰۲۱۶۶۹۷۲۶۰۶
یا خرید حضوری به آدرس میدان انقلاب نمایشگاه کتاب بیات پلاک ۱۶ مراجعه فرمائید
انتشارات: مرکز آموزش مدیریت دولتی
شابک: 9786009276097
نویسنده‌: آرمسترانگ
مترجم‌: محمد صائبی
برچسب‌ها: صائبی | آرمسترانگ | مرکز آموزش مدیریت دولتی | مدیریت | منابع انسانی | مدیریت استراتژیک