کتاب پرورش راهبردی منابع انسانی جلد دوم

پرورش راهبردی منابع انسانی جلد ۲

۰
امتیازی ثبت نشده
ناشر: 
شابک:
۹۶۴۹۵۵۰۶۷۴
قیمت:ریال۱۵۰,۰۰۰,
نویسنده: 
برای اطمینان از صحیح بودن قیمت و همچنین اطلاع دقیق نسبت به موجود بودن این کتاب می‌توانید با شماره ۳۰ ۰۰ ۴۰ ۶۶ - ۰۲۱ تماس بگیرید
پرداخت درب محل و اینترنتی
از طریق کلیه کارت های بانکی عضو شتاب
پشتیبانی فروش
از ۸ صبح الی ۸ شب
ارسال رایگان در تهران
برای خرید بالای ۱۰۰ هزار تومان
کتاب تجزیه وتحلیل سرمایه گذاری ومدیریت سبداوراق بهادار-دانشگاه علامه طباطبایی-غلامرضا اسلامی-فرشاد هیبتی-فریدون رهنمای رودپشتی

کتاب تجزیه وتحلیل سرمایه گذاری ومدیریت سبداوراق بهادار

ریال۲۰۰,۰۰۰,
پرورش راهبردی منابع انسانی جلد اول-انجمن مدیریت منابع انسانی ایران-جان والتون

پرورش راهبردی منابع انسانی جلد اول

ریال۱۵۰,۰۰۰,
کتاب سازمان ها و سازماندهی-مروارید-اسکات-دیویس

کتاب سازمان ها و سازماندهی

ریال۴۵۰,۰۰۰,
مدیریت استراتژیک-نگاه دانش-علیرضا امیرکبیری

مدیریت استراتژیک

ریال۳۰۰,۰۰۰,
کتاب مدیریت تبلیغات-سپند مینو-محمود محمدیان

کتاب مدیریت تبلیغات

ریال۱۵۰,۰۰۰,
اصول فنون مذاکره-آها-فاطمه زند

اصول فنون مذاکره

ریال۸۵,۰۰۰,
کتاب مبانی سیستم های اطلاعات مدیریت-نگاه دانش-ماراکاس

مبانی سیستم های اطلاعات مدیریت

ریال۲۵۰,۰۰۰,
روش تحقیق کابردی-روان-رمضان حسن زاده

روش تحقیق کابردی

ریال۱۷۰,۰۰۰,
کتاب مدیریت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار -بورس-دکتر ابوالفضل شهرآبادی-ندا بشیری

مدیریت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار

ریال۲۷۰,۰۰۰,
کتاب مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم اجتماعی-کتابخانه فروردین-دکتر بهروز نبوی

کتاب مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم اجتماعی

ریال۷۶,۰۰۰,
کتاب برنامه ریزی استراتژیک کاربردی -مهربان-دکتر حمیدرضا رضوانی

برنامه ریزی استراتژیک کاربردی

ریال۲۰۰,۰۰۰,
کتاب 2000 سوال چهار گزینه ای استعداد تحصیلی GMAT-نگاه دانش-امیر عرفانیان-ایمان جمشیدی

۲۰۰۰ سوال چهار گزینه ای استعداد تحصیلی GMAT

ریال۳۲۰,۰۰۰,
کتاب اصول مدیریت-سمت-علی رضائیان

کتاب اصول مدیریت

ریال۱۳۵,۰۰۰,
مباحث ویژه مدیریت دولتی-سمت-سید محمد مقیمی

مباحث ویژه مدیریت دولتی

ریال۱۰۵,۰۰۰,
مدیریت مالی جلد دوم-سمت-پی.نوو

مدیریت مالی جلد دوم

ریال۲۲۰,۰۰۰,
مدیریت مالی 1-مرکز آموزش علمی کاربردی-حسن مدرکیان

مدیریت مالی ۱

ریال۸۹,۰۰۰,

کتاب پرورش راهبردی منابع انسانی جلد دوم به تألیف جان والتون و ترجمه‌ی دکتر ناصر میرسپاسی و دکتر داریوش غلام زاده، مورد استفاده دانشجویان رشته‌ی مدیریت می باشد.

فهرست کتاب پرورش راهبردی منابع انسانی جلد ۲

  • بخش سوم: مباحث یادگیری در عرصه زمان

    • مقدمه

    • مدیریت کیفیت جامع از کجا نشأت می گیرد؟

    • پیشینه مدیریت کیفیت جامع

    • دمینگ

    • حلقه‌های کیفیت

    • نامگذاری اقدامات مدیریت کیفیت جامع

    • اصول کیفیت جامع در دهه ۱۹۹۰

    • مثالهایی از سازمان

    • جوایز کیفیت

    • جایزه کیفیت اروپا

    • نتیجه گیری

  • فصل پانزدهم: سازمان یادگیرنده

    • مقدمه

    • آیا سازمان می تواند یاد بگیرد؟

    • حافظه سازمان

    • سه سطح یادگیری در سازمانها

    • چارچوبهای سازمان یادگیرنده

    • پنج اصل سنگه

    • شرکت یادگیرنده

    • الگوی چشم فرسایی

    • سایر عناصر تشکیل دهنده سازمان یادگیرنده

    • یادگیرنده

    • مثالهایی از شرکت‌ها

    • چارچوب تعیین وضعیت سازمان از نظر یادگیرندگی

    • نتیجه گیری

  • فصل شانزدهم: پرورش منابع انسانی و دانشگاه سازمانی

    • مقدمه

    • از مدارس آموزش تا دانشگاه‌های سازمانی

    • نسل اول دانشگاه‌های سازمانی

    • نسل دوم دانشگاه‌های سازمانی

    • چشم انداز و مأموریت دانشگاه‌های سازمانی

    • رابطه بین آموزش و تعلیم

    • دانشگاه‌های سازمانی در سطح واحد کسب و کار

    • دانشگاه‌های سازمانی مبتنی بر دوره و بدون محوطه دانشگاهی

    • دانشگاه مجازی فاقد محوطه دانشگاهی

    • رابطه دانشگاه سازمانی و دانشگاه‌های سنتی

    • دانشگاه‌های سازمانی در انگلستان

    • به سمت نسل سوم دانشگاه‌های مجازی

    • انجمن‌های دانشجویی

    • دانشگاه‌های سازمانی با تصویراصلی راهبردی پرورش منلبع انسانی

    • نتیجه گیری

  • فصل هفدهم: مدیریت تغییر تحولی از دیدگاه پرورش منابع انسانی

    • مقدمه

    • انواع تغییر: طراحی یک واژه نامه

    • تغییر تحولی

    • تغییر نوع اول ونوع دوم

    • تغییر تحولی در برابر تغییر عملیاتی

    • تغییر عملیاتی

    • تغییر تدریجی

    • استعاره‌های تغییر

    • دیدگاه آرمانی در برابر تحول از طریق بحران

    • ایجاد تمایز بین پویایی‌های فردی و سازمانی

    • مدیریت تأثیر متقابل نیروها

    • تناقض‌های تغییر تحولی

    • نیروهای تغییر

    • ارتباطات و رهبری

    • مراحل مدیریت تغییر تحولی از دیدگاه پرورش منابع انسانی

    • شناخت نیاز به تغییر- نقش پرورش منابع انسانی

    • شناسایی ظرفیت‌های تغییر- نقش پرورش منابع انسانی

    • ارزیابی تغییر تحولی

    • نتیجه گیری

  • فصل هجدهم: نقش پرورش منابع انسانی در خلق هم افزایی بین واحدهای اصلی و فرعی کسب و کار

    • مقدمه

    • هم افزایی

    • خلق هم افزایی در سازمانهای کنونی

    • راهبرد افقی

    • هم افزایی و متنوع سازی

    • مباحث مربوط به جذب و همگون سازی مرتبط با ادغام‌ها

    • اتحادهای راهبردی

    • راهبردهای پرورش منابع انسانی برای ارتقاء هم افزایی  

    • نتیجه گیری

  • فصل نوزدهم: فعالیت در یک محیط جهانی

    • مقدمه

    • شرکت جهانی چگونه شرکتی است؟

    • چهار رویکرد برای فعالیت بین المللی

    • مدیران از کجا می آیند؟

    • الگوی فکری جهانی

    • ویژگی‌های الگوی فکری برای مدیریت راهبرد و ساختار

    • ویژگی‌های الگوی فکری برای مدیریت فرهنگ شرکت

    • ویژگی‌های الگوی فکری برای مدیریت افراد

    • بازار هدف اقدامات پرورش منابع انسانی

    • پرورش منابع انسانی محلی و بین المللی

    • مباحث بین فرهنگی

    • دیدگاه‌هایی درباره فرهنگ

    • تمایزات فرهنگی و ارتباطات غیر کلامی

    • برنامه ریزی عصبی- زبانی (NLP)

    • نقش پرورش منابع انسانی

    • نتیجه گیری

  • فصل بیستم: فعالیت در سازمان مجازی

    • مقدمه

    • سازمان مجازی مشابه یک شبکه

    • کاربرد سازمان‌های شبکه‌ای برای شاغلان پرورش منابع انسانی

    • کارکرد پرورش منابع انسانی ممکن است شبیه به چه کارکردی باشد؟

    • سازمان مجازی و فن آوری الکترونیک

    • شبکه‌های داخلی و خارجی

    • ارتباط از راه دور چیست؟

    • سایر شواهد پیرامون روند شکل گرفته به سوی کار انعطاف پذیر

    • افزایش بهره وری شخصی

    • افزایش اثربخشی سازمانی

    • افزایش بهره وری فضای اداری

    • کاربردهای پرورش منابع انسانی

    • تیم‌های مجازی

    • آموزش مجازی

    • آموزش تعاملی

    • کاربردهای راهبردی یادگیری آزاد

    • دوره مجازی

    • مراکز غیر رسمی

    • نتیجه گیری

  • بخش چهارم: سهم پرورش منابع انسانی در توسعه یک پایگاه و…

    • مقدمه

    • اهداف در برابر ارزش‌ها

    • گفتگو از ارزشها

    • تعریف ارزشهای سازمانی

    • انواع ارزش‌های سازمانی

    • امنیت استخدامی

    • تشریح ماهیت دو جانبه تعهد

    • ارزش تعهد در ادبیات

    • ارزش‌های فعالان و شاغلان پرورش منابع انسانی

    • آشکارسازی ارزش‌ها در حوزه‌های خالص

    • اخلاقیات کسب و کار

    • مدیریت تنوع

    • تفاوت بین فرصتهای برابر و مدیریت تنوع

    • مبانی فکری مدیریت تنوع

    • موانع یادگیری ناشی از رویه‌های نامؤثر مدیریت تنوع

    • منشور کسب و کار برای پرورش پایدار

    • اتحادهای یادگیری با گروه‌های فشار محیطی

    • نتیجه گیری