مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

۰
امتیازی ثبت نشده
ناشر: 
شابک:
۹۷۸۹۶۴۹۵۵۰۶۵۷
قیمت پشت جلد:۳۲۰,۰۰۰ ریال
قیمت:۳۰۴,۰۰۰ ریال
تخفیف:۱۶,۰۰۰ ریال
برای اطمینان از صحیح بودن قیمت و همچنین اطلاع دقیق نسبت به موجود بودن این کتاب می‌توانید با شماره ۰۶ ۲۶ ۹۷ ۶۶ - ۰۲۱ تماس بگیرید
پرداخت درب محل و اینترنتی
از طریق کلیه کارت های بانکی عضو شتاب
پشتیبانی فروش
از ۸ صبح الی ۸ شب
ارسال رایگان در تهران
برای خرید بالای ۱۰۰ هزار تومان
کتاب مدیریت تبلیغات-سپند مینو-محمود محمدیان

کتاب مدیریت تبلیغات

۱۵۰,۰۰۰ ریال
کتاب مبانی کار آفرینی-فراندیش-محمود احمد پور-سید محمد مقیمی

کتاب مبانی کار آفرینی

۲۵۰,۰۰۰ ریال
بررسی مسائل جاری سلزمان و مدیریت-فوژان-غلامرضا خاکی

بررسی مسائل جاری سلزمان و مدیریت

۱۴۸,۰۰۰ ریال
کتاب پرورش راهبردی منابع انسانی جلد دوم-میر-جان والتون

کتاب پرورش راهبردی منابع انسانی جلد دوم

۱۵۰,۰۰۰ ریال
کتاب بازاریابی خلاق-حکیم باشی-فیلیپ کاتلر-فرناندو تریاس

کتاب بازاریابی خلاق

۹۰,۰۰۰ ریال
کتاب روش تحقیق در مدیریت و حسابداری-شهرآشوب-حمیدرضا کردلویی-وحیدرضا میرآبی-یلدا رحمتی-هادی طاهرپور کلانتری-حمید مهدوی راد

کتاب روش تحقیق در مدیریت و حسابداری

۱۶۰,۰۰۰ ریال
کتاب روش های پژوهش در علوم اجتماعی-بهمن برنا-ایرج ساعی

کتاب روش های پژوهش در علوم اجتماعی

۹۵,۰۰۰ ریال
زبان انگلیسی ویژه رشته MBA-مدرسان شریف-حسین نامی

زبان تخصصی ویژه رشته MBA

۵۲۰,۰۰۰ ریال
کتاب خلاصه درس بر اساس اصول بازاریابی کاتلر-ترنم بهار-کاتلر

کتاب خلاصه درس بر اساس اصول بازاریابی کاتلر

۱۸۵,۰۰۰ ریال
کتاب مدیریت ارتباط با مشتریان-سیته-فرانسیس باتل-ترن بول

کتاب مدیریت ارتباط با مشتریان

۳۲۰,۰۰۰ ریال
کتاب کارآفرینی-ترمه-جمیله مدرسی-محمد مهدی مدرسی

کتاب کارآفرینی

۱۵۰,۰۰۰ ریال
مبانی تئوری و طراحی سازمان-دفترپژوهش های فرهنگی-ریچارد دفت

مبانی تئوری و طراحی سازمان

۳۸۰,۰۰۰ ریال
کتاب فیلیپ کاتلر پاسخ می دهد-حکیم باشی-فیلیپ کاتلر

کتاب فیلیپ کاتلر پاسخ می دهد

۱۷۰,۰۰۰ ریال
کتاب ارزیابی و مدیریت ریسک -جهاد دانشگاهی-مهندس نجف قراچورلو

کتاب ارزیابی و مدیریت ریسک

۲۲,۰۰۰ ریال
تحقیقات بازاریابی-سمت-داور ونوس-عبدالحمید ابراهیمی-احمد روستا

تحقیقات بازاریابی

۱۱۵,۰۰۰ ریال
سیستم اطلاعات استراتژیک-ترمه-اصغر صرافی زاده

سیستم اطلاعات استراتژیک

۱۱۰,۰۰۰ ریال

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار توسط ناصر میرسپاسی تألیف شده و مورد استفاده دانشجویان مدیریت می‌باشد. این کتاب از انتشارات ترمه می‌باشد.

فهرست کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار

  • فصل اول: کلیات

    • مقدمه

    • روند تاریخی مدیریت منابع انسانی و جهانی‌سازی

    • نگاهی به تحولات مدیریت منابع انسانی در ایران

    • سیر تحول تئوری‌های مدیریت و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی

    • مدیریت راهبردی (استراتژیک) و مکاتب آن

    • نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب

    • مدیریت راهبردی (استراتژیک) منابع انسانی

    • جهانی‌سازی و محیط برونسازمانی

    • بازار کار موازی (Dual Labor Market)

    • شاخص‌های بازار کار

    • گونه‌های مختلف بیکاری

    • بفرهنگ سازمانی در روند جهانیسازی

    • مراحل طراحی مدیریت راهبردی (استراتژیک) منابع انسانی

    • ویژگی‌ها و فرایند طرح‌ریزی راهبردی (استراتژیک) منابع انسانی

    • راهبردهای (استراتژی‌های) منابع انسانی

    • برنامه‌ریزی اجرایی (Action Plan)

    • تخصیص منابع (Resource Allocation)

    • ساختار سازمانی

    • انواع ساختار سازمانی رسمی

    • پرسش

    • ضرورت صدور مجوز حرف‌های مدیریت

    • ویژگی‌هایی که برای حرف‌های بودن یک حوزۀ شغلی لازم است

    • صدور مجوز حرف‌های برای مدیران منابع انسانی

    • مرکز کارشناسان برجسته (Center of exlence)

    • صدور مجوز برای مدیران کیفیت

  • فصل دوم: نظام جبران خدمت

    • مقدمه

    • تئوری‌های کلان (Macro Theories)

    • ۱- تئوری‌های مزد اجتماعی (Social Wage Theories)

    • ۲- تئوری‌های کنترل مزد (The Wave Control Theory)

    • ۳- تئوری‌های توجیهی نئوکلاسیک (The Justification Theory)

    • تئوری‌های خرد (Micro Theories)

    • تئوری‌های خرد - خرد (Micro - Micro Theory)

    • رویکرد فرهنگی نظریۀ مزد با نگرش به روند جهانیسازی

    • روش‌های متداول پرداخت کارانه

    • حقوق و دستمزد در ایران

    • حقوق و مزایا در بخش دولتی

    • جبران خدمت با نگرش به روند جهانیسازی

    • پرسش

    • ۱- طراحی مشاغل

    • ۲- تجزیه و تحلیل مشاغل (کارشکافی)

    • تجزیه و تحلیل مشاغل مدیریتی و سرپرستی

    • ۳- ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل

    • مرحلۀ اول: تنظیم آیین‌نامۀ امتیازات

    • مرحلۀ دوم: تنظیم مشخصات مشاغل

    • مرحلۀ سوم: اختصاص دادن امتیاز

    • مرحلۀ چهارم: تعیین نرخ حقوق

    • معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش امتیازی

    • ۲- روش مقایسۀ عمل

    • معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش مقایسۀ عوامل

    • معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش طبقه‌بندی  

    • معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش درجه‌بندی

    • پرسش

  • فصل سوم: نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی

    • مقدمه

    • طرح‌ریزی (برنامه‌ریزی) منابع انسانی

    • پیش‌بینی تقاضا و عرضۀ منابع انسانی

    • ۱- روش‌های پیش‌بینی تقاضا

    • ارزیابی عملکرد طرح

    • مراحل ارزیابی و کنترل

    • محاسن استفاده از آزمون‌ها و مصاحبه‌های استخدامی

    • انتقاداتی که بر آزمون‌ها و مصاحبه‌های استخدامی وارد است

    • روایی یا صحت (Validity)

    • پایایی یا دقت (Reliability)

    • مقیاس اندازه‌گیری روایی و پایایی آزمون‌ها

    • آموزش مقدماتی ورود به سازمان

    • پرسش

    • تمرین - تنظیم آگهی استخدام

    • تمرین - تست شخصیت

  • فصل چهارم: نظام بهسازی منابع انسانی

    • مقدمه

    • قضیه‌ای برای تحلیل نظری

    • ۱- نظام جامع مدیریت عملکرد

    • ۲- جایگاه ارزیابی عملکرد در مدیریت عملکرد و نظریه‌های مرتبط با آن

    • موانع فنی و اجرایی

    • ۳- مدیریت عملکرد با نگرش به روند جهانیسازی

    • پرسش

    • الف - هدف‌های سازمانی

    • ب - هدف‌های کارکنان

    • ج - هدف‌های اجتماعی

    • فرایند یادگیری از تجربه

    • ویژگی‌های آموزش آزاد (Open Learning)

    • پرسش

    • بررسی مسائل آموزش در یک واحد تولیدی

    • پرسش تحلیلی

  • فصل پنجم: نظام نگه‌داری منابع انسانی

    • مقدمه

    • ۱- منافع سازمانی

    • ۲- منافع کارکنان سازمان

    • منافع اجتماعی

    • ۱- علل ایجاد سوانح و اندازه‌گیری میزان و شدت آن‌ها

    • ۲-اندازه‌گیری سوانح و محاسبۀ ضریب ضایعات

    • ۳-روش‌های پیشگیری

    • ایمنی کارکنان از راه دور

    • بهداشت و درمان

    • تربیت‌بدنی

    • پرسش

    • بررسی مشکلات ایمنی یک واحد تولیدی

    • بررسی مشکلات ایمنی یک واحد خدماتی

    • پرسش

    • بررسی مشکل سن بازنشستگی در یک مؤسسۀ بزرگ خصوصی

    • بررسی مشکل تورم منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ

    • برنامه‌های رفاهی

    • اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگهداری منابع انسانی

    • پرسش

    • بررسی مشکل مسکن در یک واحد تولیدی

  • فصل ششم: نظام کاربردی منابع انسانی

    • مقدمه

    • نظام کاربردی منابع انسانی

    • پرسشنامۀ تعیین کیفیت زندگی کاری (QWL)

    • رهبری راهبردی (استراتژیک)

    • رهبری عملیاتی

    • رهبری اثربخش

    • سبک رهبری اثربخش از دیدگاه فیدلر

    • سبک رهبری اثربخش از دیدگاه هرسی و بلنچارد

    • رهبری اثربخش از دیدگاه هریسون

    • سبک رهبری اثربخش از دیدگاه ادیزس

    • سبک رهبری اثربخش در شرایط تغییر و تحول

    • گروه و روابط گروهی

    • پرسش

    • بررسی مشکلات مدیریتی و سازمانی و منابع انسانی یک شرکت هواپیمایی

    • تحلیلی در زمینه اثربخشی رهبری سازمانی

    • فرایند نظام ارتباطی

    • انواع شبکه‌های ارتباطی

    • نظریه‌های انگیزش

    • آثار تغییر ساختار سازمانی و کوچکسازی در انگیزه و تعهد سازمانی

    • فرهنگ و انگیزش یا نگرش به روند جهانیسازی

    • پرسش

    • ۱- جابجایی

    • ۲- برکناری از کار و عودت به کار

    • ۳- انضباط

    • پرسش

    • بررسی یک مورد انضباطی

  • فصل هفتم: نظام روابط کار

    • مقدمه

    • تئوری‌های روابط کار

    • تعاریف روابط کار

    • تجسم‌هایی از نظام روابط کار

    • روابط کار قبل از انقلاب صنعتی

    • روابط کار بعد از انقلاب صنعتی

    • جنبش‌های کارگری

    • تاریخچۀ روابط کار در ایران

    • شرایط محیط فرا سازمانی

    • پرسش

    • ۱- شرایط محیط درون‌سازمانی

    • ۲- فرایند تنظیم روابط کار

    • ۳- تنظیم روابط جمعی کار

    • ۴- چگونگی مشارکت کارگران در تصمیم‌گیری داخل کارگاه

    • ۵- مزد به عنوان تنظیم‌کنندۀ روابط و کار

    • ۶- رعایت شرایط قانونی کار

    • ۷- تأمین بهداشت و ایمنی در محیط کار

    • ۸- رعایت تعهدات متقابل

    • ۹- آموزش

    • ۱۰- روابط انسانی به‌عنوان یک راه حل نهایی

    • پرسش

    • پیوست

    • منابع و مأخذ