نظریه سازمان

۰
امتیازی ثبت نشده
ناشر: 
شابک:
۹۷۸۶۰۰۷۳۱۷۲۳۵
قیمت پشت جلد:۴۰۰,۰۰۰ ریال
قیمت:۳۸۰,۰۰۰ ریال
تخفیف:۲۰,۰۰۰ ریال
نویسنده: 
برای اطمینان از صحیح بودن قیمت و همچنین اطلاع دقیق نسبت به موجود بودن این کتاب می‌توانید با شماره ۰۶ ۲۶ ۹۷ ۶۶ - ۰۲۱ تماس بگیرید
پرداخت درب محل و اینترنتی
از طریق کلیه کارت های بانکی عضو شتاب
پشتیبانی فروش
از ۸ صبح الی ۸ شب
ارسال رایگان در تهران
برای خرید بالای ۱۰۰ هزار تومان
مدیریت منابع انسانی-مهربان-محمد مقیمی-مجید رمضان

مدیریت منابع انسانی

۱۳۰,۰۰۰ ریال
کتاب مدیریت حقوق و دستمزد-فرمنش-یوسف رونق

کتاب مدیریت حقوق و دستمزد

۱۶۰,۰۰۰ ریال
کتاب طرح پژوهش رویکرد های کمی کیفی و ترکیبی-جهاد دانشگاهی-کرس ول

کتاب طرح پژوهش رویکرد های کمی کیفی و ترکیبی

۲۳۰,۰۰۰ ریال
اقتصاد خرد و کلان-مدرسان شریف-غلام حسین خورشیدی-حسین امیر رحیمی-حمید بختیاری

اقتصاد خرد و کلان

۳۳۰,۰۰۰ ریال
کتاب نقشه استراتژی-آریانا قلم-رابرت کاپلان-دیوید نورتون

کتاب نقشه استراتژی

۲۵۰,۰۰۰ ریال
کتاب روابط صنعتی نظام روابط کار -مرکز نشر دانشگاهی-شمس الدین زاهدی

کتاب روابط صنعتی نظام روابط کار

۱۹۰,۰۰۰ ریال
کتاب اصول مشتری مداری-جاجرمی-احمد یحیایی

کتاب اصول مشتری مداری

۱۴۰,۰۰۰ ریال
آشنایی با فن راهنمایی در تور-مهکامه-اصغر حیدری

آشنایی با فن راهنمایی در تور

۹۵,۰۰۰ ریال
کتاب تئوری و طراحی سازمان -دفترپژوهش های فرهنگی-ریچارد ال . دفت

کتاب تئوری و طراحی سازمان

۲۹۵,۰۰۰ ریال
کتاب خلاصه درس بر اساس اصول بازاریابی کاتلر-ترنم بهار-کاتلر

کتاب خلاصه درس بر اساس اصول بازاریابی کاتلر

۱۸۵,۰۰۰ ریال
کتاب شیوه های پژوهش اجتماعی جلد دوم-مهربان-لاورنس نیومن

کتاب شیوه های پژوهش اجتماعی جلد دوم

۳۲۰,۰۰۰ ریال
کتاب مبانی مدیریت دولتی 1 و 2 -اندیشه های گوهربار-غلامرضا معمار زاده طهران

کتاب مبانی مدیریت دولتی ۱ و ۲

۲۴۰,۰۰۰ ریال
کتاب بازمهندسی فرآیندهای کسب و کار-آتی نگر-محمد قلی پور-فهیمه غنچه ای-آزیتا رفعت

کتاب بازمهندسی فرآیندهای کسب و کار

۲۲۰,۰۰۰ ریال
کتاب مدیریت رفتار سازمانی-برآیند پویش-کریتنر-کینیکی

کتاب مدیریت رفتار سازمانی

۳۰۰,۰۰۰ ریال
کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان-نگاه دانش-رضا سیدجوادین

کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

۳۰۰,۰۰۰ ریال
کتاب کاربرد کامپیوتر در مدیریت و حسابداری-سمت-حبیب الله کشتکار ملکی

کتاب کاربرد کامپیوتر در مدیریت و حسابداری

۱۰۵,۰۰۰ ریال

کتاب نظریه سازمان چاپ انتشارات مهربان، این کتاب یکی از پرفروشترین کتاب های رشته مدیریت می باشد و در دوره های کارشناسی و ارشد استفاده می شود.

فهرست کتاب نظریه سازمان

  • بخش اول - نظریه سازمان چیست؟

    • فصل اول - چرا نظریه‌ی سازمان را مطالعه می‌کنید؟

      • نگاه های سه گانه: مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن

      • نظریه و مفاهیم

        • نظریه

        • مفاهیم و فرآیند انتزاعی سازی

      • طرح کتاب

        • مثال‌ها و چگونگی استفاده از آن ها

        • مدل مفهومی سازمان به عنوان نقطه‌ی آغازین کتاب

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل دوم - سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها در نظریه‌ی سازمان

      • سیر تحول تاریخی

      • مراحل سه گانه صنعت گرایی

      • عصرفراصنعتی و سازمان فراصنعتی

      • تأثیرآثار کلاسیک برنظریه ی سازمان

        • آدام اسمیت، اقتصاددان و سیاست دان(اسکاتلندی)

        • کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاددان(آلمانی)

        • امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)

        • فردریکوینسلوتیلور، پدر مدیریت علمی(آمریکا)

        • هنری فایول، مهندس، رئیس کل اجرایی و نظریه پردازاداری(فرانسوی)

        • ماکس وبر، جامعه شناس(آلمانی)

        • چستربارنارد، نظریه پرداز مدیریت(آمریکایی)

      • تأثیرایده‌های دوره‌ی معاصر برنظریه‌ی سازمان

        • مدرنیست: نظریه عمومی سیستم‌ها

        • نمادین-تفسیری: وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت

      • پست مدرنیست درنظریه‌ی سازمان

        • تفاوت های شناخت شناسانه‌ی نگاه های سه گانه

        • استعاره های نظریه سازمان

        • استعاره‌ی ماشین: سازمان‌ها به عنوان ابزار مدیریت

        • استعاره‌ی موجود زنده: سازمان‌ها به عنوان سیستم های زنده

        • استعاره‌ی فرهنگ: سازمان‌ها به عنوان فرهنگ‌ ها

        • استعاره‌ی پست مدرن: پرنده ی نقاشی (کولاژ)

        • محدودیت های درک استعاره ای

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

  • بخش دوم -مفاهیم محوری نظریه سازمان

    • فصل سوم-محیط سازمان

      • تعریف محیط سازمانی

        • شبکه ی بین سازمانی

        • محیط عمومی

        • محیط بین المللی و جهانی

        • محیط: تصویری بزرگ

        • نظریه های روابط سازمان-محیط

        • نظریه اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی

        • نظریه وابستگی به منابع

        • بوم شناسی جمعیت سازمانی

        • نظریه نهادی

      • مقایسه ی نظریه های روابط محیط - سازمان

      • پیچیدگی،تغییر،عدم اطمینان

        • مصون سازی ومرزبانی

      • دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی ازمحیط ها

        • پست مدرنیست وروابط محیط سازمان

      • خلاصه: چگونگی تحلیل یک محیط سازمانی

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل چهارم- راهبرد و اهداف

      • تناسب راهبردی

      • فرآیند راهبرد به عنوان تصمیم گیری عقلایی

        • تحلیل درون و برون سازمانی

        • تنظیم و تدوین راهبرد

        • اجرای راهبرد

      • چالش های فراوری مدل عقلایی

        • راهبرد های خودجوش (ناگهان ظهور)

        • راهبرد به عنوان اقدامی (کنشی) نمادین

        • سه نگاه مختلف به راهبرد

      • عدم اطمینان و فرآیند و استراتژی

        • نگاه پست مدرن

      • اهداف

        • اهداف رسمی و اهداف عملیاتی

        • اهداف چندگانه و متعارض

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل پنجم - فن آوری

      • تعریف فن آوری

        • دیدگاهی پویا به فن آوری

        • فن آوری محوری

        • فن آوری پیشرفته

        • فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی

      • انواع فن آوری

        • طبقه بندی وودوارد

        • گونه شناسی تامسون

        • گونه شناسی پرو

        • استفادع از گونه شناسی های سه گانه

      • فن آوری و ساختار اجتماعی

        • خاصیت تعین کننده فن آوری

        • پیچیدگی فنی،عدم اطمینان و تکراری بودن کارها

        • وابستگی وظیفه ای و سازوکارهای هماهنگی

        • فن آوری و پردازش اطلاعات

      • ساخت اجتماعی فن آوری

      • درک فن اوری های جدید

        • خواص فن آوری های جدید

        • پست مدرنیسم و فن آوری جدید

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل ششم - ساختار اجتماعی سازمان

      • ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی  

      • ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟

        • سلسله مراتب دستوردهی

        • تقسیم کار

        • سازو کارهای هماهنگی

        • ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

        • سازمان های ماشینی،ارگانیکی و بوروکراتیک

      • بوروکراسی

      • مدل های پویای ساختار اجتماعی

        • چرخه ی حیات سازمانی

        • مدل سیستم های باز توسعه ی ساختارهای اجتماعی

        • نظریه ساختاربندی

      • توصیف،تحلیل و طراحی ساختاراجتماعی سازمان

        • ساختار ساده

        • ساختارکارویژه ای

        • ساختارچندبخشی

        • ساختارماتریسی

        • ساختارپیوندی

        • ساختارشبکه ای

        • طرح ساختاری ومنطق سازمانی

      • سازمان های چندملیتی و جهانی

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل هفتم- فرهنگ سازمانی

      • فرهنگ سازمانی چیست؟

        • تفاوت های فرهنگ ملی درون سازمان ها

        • مدل فرهنگ سازمانی شاین

        • باورها و پیش فرض ها

        • هنجارها و ارزش ها

        • مصنوعات بش ساز

        • طرز کار فرهنگ ها

      • نظریه فرهنگ سازمانی نمادین- تفسیری

        • نماد ها

        • تفسیر

        • قوم نگاری: چگونه مطالعات فرهنگی در مورد سازمان ها انجام می شود؟

      • خرده فرهنگ های سازمانی

        • انواع خرده فرهنگ ها

        • چرا خرده فرهنگ ها وجود دارند؟

      • فرهنگ به عنوان"پدیده ای پاره پاره": دیدگاه پست مدرن

      • فرهنگ در نگاه مدرنیست ها

      • مدیریت فرهنگ

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل هشتم- ساختار فیزیکی سازمان ها

      • تعریف ساختار فیزیکی

        • جغرافیای سازمانی

        • نقشه ی داخلی سازمان

        • طرح و دکور

      • دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمان ها: رفتاری و نمادگرایی

        • رویکرد رفتاری با مدرنیست

        • رویکرد نمادین

      • ساختار فیزیکی و شکل گیری هویت

        • جایگاه و هویت فردی

        • مرزهای قلمرویی و هویت گروه

        • تصویرذهنی از شرکت و هویت سازمانی

      • پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

  • بخش سوم: موضوعات بحث انگیزکلیدی و مضامین در نظریه ی سازمان

    • فصل نهم- شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی

      • تصمیم گیری سازمانی

        • عقلانیت محدود

        • فرآیند تصمیم گیری عقلایی

        • فرآیند تصمیم گیری آزمون و خطا

        • مدل ائتلافی

        • مدل سطل زباله

        • نگاهی پویا به تصمیم گیری سازمانی

        • عدم عقلانیت در تصمیم گیری سازمانی

      • قدرت و سیاست

        • تعریف قدرت

        • قدرت و حق فرمانرانی (اختیار)

        • نمادهای قدرت و حق فرمانرانی

      • نظریه های سیاسی سازمان

        • نظریه اقتضائات استراتژیک

        • نظریه وابستگی منابع

        • انتقاد فمنیست هااز قدرت در سازمان هاودیدگاه های انتقادی دیگر

        • سیاست های مربوط به جنسیت درسازمان ها

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل دهم- تعارض و تناقض درسازمان ها

      • سیرتطور نگرش نسبت به تعارض

        • تعارض به عنوان پدیده ای غیر سازنده

        • تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی

        • تعارض به عنوان پدیده ای سازنده

        • مدل اقتضایی تعارض

      • مدل تعارض بین واحدی

        • شرایط محلی تعارض بین واحدی

        • خصایص گروه ناشی از تفکیک درون سازمانی

        • ناسازگاری در اهداف عملیاتی

        • وابستگی وطیفه ای

        • پاداش هاومعیارهای عملکرد

        • منابع مشترک

        • عدم توازن درجایگاه های سازمانی

        • ابهام درحوزه ی اختیارات قانونی

        • موانع ارتباطی

        • تفاوت های فردی

        • محیط وسازمان به عنوان بسترهای تعارض بین واحدی

        • استفاده ازمدل تعارض بین واحدی

      • نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

        • فرضیه مهارت زدایی

        • نظریه قشربندی و تحلیل بازار نیروی کار

        • تنوع سازمانی

        • تناقضات سازمانی

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل یازدهم- کنترل وایذئولوژی در سازمان

      • نظریه های مدرنیستی کنترل

        • بازخورد وارزشیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل

        • نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش هاو عدم اطمینان

        • بازارها، بوروکراسی هاو سیستم های ارزشی- هنجاری درون سازمانی

      • کنترل، قدرت و ایدئولوژی در سازمان ها

        • دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل

        • قرائت های مارکسیستی از کنترل

        • کنترل ایدئولوژیک یا ایدئولوژی کنترل

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی

    • فصل دوازدهم- تغییر و یادگیری سازمانی

      • مدل لوین: خروج از انجماد، تغییر، انجماد مجدد

      • مدل سه سطحی تغییر

      • تغییرفرهنگی در سازمان ها

        • فرهنگ وراهبرد

        • پویایی های فرهنگ سازمانی

      • تغییر سازمانی و نگاه پست مدرن

        • گفتمان

        • یادگیری سازمانی

        • یادگیری تک حلقه ای و دوحلقه ای در سازمان ها

        • آتویپا: خودباز تولیدی و خودمرجعی سبستم ها

        • دانش، زبان، گفتمان، خودبازاندیشی

      • خلاصه

      • اصطلاحات کلیدی